Pasiruošę pritraukti gerus gamybos darbuotojus į savo verslą?

Padėjome dešimtims gamybos ir pramonės įmonių rasti suvirintojus, CNC operatorius, inžinierius ir pamainos darbuotojus per socialinius tinklus.

Rasti darbuotojus

Tradicinė darbuotojų paieška darosi vis sunkesnė?

Geriausi Jūsų srities specialistai aktyviai darbo neieško. Jie jau dirba (dažnai – pas Jūsų konkurentus) ir nesilanko CV portaluose. Jūsų skelbimus ten mato tik tie, kurie nuolat keičia darbus.

Mes veikiame kaip išorinis Jūsų HR marketingo partneris. Užuot laukę, mes einame ten, kur Jūsų būsimi darbuotojai praleidžia savo laisvalaikį – į Facebook, Instagram ir TikTok.

Mūsų darbo procesas

  • Geri suvirintojai ar CNC operatoriai po darbo neina į CV portalus. Jie eina į Facebook, Instagram ir TikTok. Mes rodome jiems patrauklias Jūsų įmonės darbo pozicijų reklamas tiesiai jų telefonų ekranuose.

    Rezultatas: Jūs pasiekiate tuos 80% rinkos darbuotojų, kurie šiuo metu dirba kitur, bet yra atviri geresniam pasiūlymui.

  • Paprastas gamybos darbuotojas dažnai neturi atnaujinto CV faile ir tikrai nenori jo kurti telefonu. Mes naudojame „Lead Generation“ (kontaktų formų) technologiją. Žmogui užtenka paspausti ant reklamos, ir jis per 30 sekundžių užpildo trumpą anketą.

    Rezultatas: Drastiškai išauga kandidatų srautas, nes pašaliname didžiausią kliūtį – biurokratiją.

  • Kad Jūsų HR skyrius negautų tuščių kontaktų, į anketas įtraukiame atmetimo klausimus. Pavyzdžiui: „Ar turite CE kategoriją?“, „Ar turite patirties dirbant su metalo lankstymo staklėmis?“, „Ar esate pasiruošę dirbti pamaininį darbą?“.

    Rezultatas: Jūs bendraujate tik su tais kandidatais, kurie iš anksto atitinka Jūsų bazinius reikalavimus.

  • Mes nekuriame korporatyvinių, sterilių reklamų, kurios atstumia paprastą žmogų. Naudojame autentiškas Jūsų cechų nuotraukas, paprastą ir aiškų tekstą (koks atlyginimas į rankas, koks grafikas, koks transportas į darbą). TikTok ir Instagram formatams montuojame dinamiškus video, rodančius realią darbo aplinką.

    Rezultatas: Reklamos sukelia pasitikėjimą ir atrodo natūraliai, todėl sulaukia didesnio įsitraukimo.

  • Kai tik kandidatas užpildo anketą, Jūsų personalo skyrius iškart gauna el. laišką su jo duomenimis (arba duomenys automatiškai įkrenta į Jūsų Excel/CRM sistemą).

    Rezultatas: Jūsų HR gali paskambinti kandidatui dar tą pačią dieną, kol jo motyvacija yra pati aukščiausia. Greitis šioje rinkoje lemia viską.

Mūsų partneriai

  • Autoaibe logo
  • The Novotel logo in black text on a white background.
  • Logo of Infes, a company or brand.
  • Eisfeld Ingeieure logo with the text '65 Years Passion for Innovation'.
  • Logo of Hip Vet with the text 'HIP' and 'VET' separated by a heart symbol containing a white cross inside
  • Close-up of Rossi Skincare logo with dark blue background
  • The word 'BORJOMI' in large, bold, blue and black text.
  • RYTERNA Modul logo in blue text.
  • Logo with the word 'ARADAS' in blue and black text
  • Logo with the word 'expedition' in lowercase letters, featuring a mountain peak above the text.
  • The logo of Skulas, featuring a stylized 'S' symbol and the company name in bold blue letters.
  • Spectra Baltic logo with dark blue text and design element on a white background.
  • Logo of Shipbuilding & Repair Solutions with a stylized ship graphic.
  • Lyfio logo in dark blue text

D.U.K. – Ką dažniausiai nori sužinoti mūsų klientai?

Ar garantuojate, kad mes tikrai pasamdysime Jūsų atvestus kandidatus?

Mes garantuojame nuolatinį, Jūsų iškeltus kriterijus atitinkančių kandidatų srautą, tačiau galutinis įdarbinimas yra Jūsų rankose. Mūsų darbas – sukurti Jums „šiltų“ ir suinteresuotų kandidatų eilę. Ar jie pasirašys darbo sutartį, priklausys nuo Jūsų siūlomo atlyginimo, įmonės kultūros ir Jūsų HR skyriaus operatyvumo

Kaip jūs apmokestinate savo paslaugas, jei neimate sėkmės mokesčio už kiekvieną įdarbintą žmogų?

Tradicinės agentūros prašo nuo 1500 € iki 3000 € sėkmės mokesčio už vieną įdarbintą žmogų, kas masiškai samdant darbuotojus tampa nepakeliama našta. Mes veikiame kaip Jūsų išorinis marketingo partneris – taikome fiksuotą mėnesinį mokestį už kampanijų kūrimą ir valdymą. Tai reiškia, kad net jei iš mūsų atvesto srauto per mėnesį pasamdysite 5 ar 10 žmonių, mūsų paslaugos mokestis Jums nepadidės.

Kas apmoka pačios reklamos (Facebook, TikTok, Google) išlaidas?

Reklamos biudžetą Jūs apmokate tiesiogiai pačioms platformoms (sąskaitos išrašomos tiesiai Jūsų įmonei). Mūsų komanda šį biudžetą tik administruoja ir optimizuoja, kad vieno kandidato (Lead) kaina būtų kuo mažesnė. Priklausomai nuo ieškomų pozicijų skaičiaus, rekomenduojamas minimalus reklamos biudžetas prasideda nuo 300–500 € per mėnesį.

Kaip užtikrinate kandidatų kokybę, jei nereikalaujate atsiųsti CV?

Pasyvūs kandidatai (tie, kurie jau dirba kitur) dažniausiai neturi atnaujinto CV faile ir nenori gaišti laiko jį kurdami. Mes naudojame išmanias klausimynų formas (Pre-screening). Kandidatas, paspaudęs Jūsų reklamą, privalo atsakyti į Jums svarbiausius klausimus (pvz.: „Ar turite CE kategoriją?“, „Kiek metų patirties turite dirbant prie CNC staklių?“, „Ar tinka pamaininis darbas?“). Jei atsakymai atitinka Jūsų lūkesčius – HR skyrius jam skambina. Taip atfiltruojame netinkamus kandidatus dar prieš jiems patenkant į Jūsų duomenų bazę.

Per kiek laiko nuo bendradarbiavimo pradžios gausime pirmuosius kontaktus?

Procesas yra labai greitas. Po sutarties pasirašymo ir „Idealaus kandidato“ profilio suderinimo, reklamas paruošiame ir paleidžiame per 5–7 darbo dienas. Pirmuosius kandidatų kontaktus Jūsų HR skyrius pradės gauti jau per pirmąsias 24–48 valandas nuo kampanijų starto.

Ieškote efektyvesnio būdo pritraukti gamybos darbuotojus?

Papasakokite mums, kokių specialistų Jums šiuo metu trūksta labiausiai, ir mes paruošime Jūsų įmonei pritaikytą HR marketingo planą.

Gauti individualų pasiūlymą